?

Log in

No account? Create an account

touzoku


Предлагаю всем хорошим людям собраться и убить всех плохих людей


Previous Entry Share
Система найма выпускников в Японии
touzoku
Интересная статья про учебу в университете в Японии была опубликована Максимом Крыловым в «Слоне».
Я не совсем согласен со всем, что Максим написал, но в целом верно. Особенно хочу подчеркнуть следующую фразу:
«Либерализм в выборе предметов создает при этом ситуацию, при которой многие японцы зачастую проседают в том, что относится к «непрактичной» базовой эрудиции: философия, классическая литература, всемирная история, политическая и экономическая теория.»

Надо сказать, что советская система была достаточно эффективной — выпускники готовились под конкретные предприятия, специальности формировались гос. заказом. По сути в России специальность — это набор предметов, по которым обязательно сдать экзамены и зачеты. Это более менее гарантирует право называться «инженером» или «специалистом» в своей сфере. Грубо говоря, если ты закончил специальность «автоматизированные системы управления» в гос. ВУЗе, то можно сказать, что хотя бы диффуры решать ты научился.

В Японии студент учит не то, что ему возможно понадобится в работе, а то, что ему кажется интересным. Что интересно студентам? Им интересны всякие модные штуки, buzz words: социальные сети, хипстерские языки программирования и технологии вроде OpenFlow. Как правило всё заканчивается очень поверхностными знаниями. В магистратуре Токийского университета на лекции по ТАУ (теория автоматического управления) дают такие примеры, от которых у нас бы второкурсники ржали, не говоря уж о том, что на эти лекции никто не ходит. Я думаю, что если бы в России разрешили выбирать предметы, то на ТАУ тоже никто бы не ходил:-).

Что получается на выходе? Выпускник поверхностно знает математику, физику и немного программирования. Уровень, как правило, очень низкий за вычетом пары-тройки гиков. Выпускник подает резюме в компании, которые ему нравятся, за 1 год до выпуска и начинает серию интервью. Подавать нужно строго в указанный период, иначе упустишь шанс быть «new graduate». После выпуска такого шанса уже не будет, только «mid-career employment».


«Для начала представьтесь» — стандартное начало интервью.


Что спрашивают на интервью у новых выпускников?
— Что ты делал в университете: что было темой диплома, какие кружки посещал и т. д.?
Пример ответа: оптимизировал TCP/IP в мобильных сетях с несколькими хопами, участвовал в кружке любителей Linux и состоял в команде ACM-ICPC.

— Были ли стажировки в компаниях (летние практики) и заграничные стажировки?
— Говоришь ли по-английски и на других языках?
— Любишь ли ты работать в команде или нет?
— Дают пример ситуации и спрашивают как бы ты себя в ней повел (например, начальник сказал одно, а начальник начальника другое) и всё в таком духе.

Как видите, на интервью не спрашивают НИ ОДНОГО технического вопроса в духе «реши уравнение» или «напиши программу». Почему? Потому, что у new graduate нет должности. Серьезно, так и пишут в графе должность «выпускник 2012». И так 3 года — пока идет так называемое «кэнсю» (обучение). За 3 года выпускнику объясняют всё, что он и так должен быть учить в универе: основы программирования, операции с компьютером, правила и требования в компании.

Однажды я случайно подглядел, как все «выпускники» стояли в одной большой комнате и хором кричали «йоросику онегаи симасу!» (прошу любить и жаловать). А тренер такой «Громче! Не слышно!». Ну прям как в армии. В одной большой компании студентам лепят наклеечки на беджик с именем. Желтая наклейка — 3 года назад выпустился (дембель), зеленая — 2 года назад (черпак), голубая — в этом году (дух).

Почему японские компании любят такой формат найма? Лояльность. Студенты обязаны буквально всем компании, которая их наняла — зарплатой, навыками, связями и пр. Компании не любят нанимать «mid-career», потому что те уже с гонором, воспитанные по другим правилам и жалуются на все подряд.

Потом напишу еще подробнее про систему найма mid-career, бессмысленные правила и бессмертный японский Excel.

  • 1
очень интересно, слышала, что на уровне зарплаты тоже сказывается смена мест работы, поэтому вроде бы японцы и проводят всю жизнь в одной компании.

На самом деле смена работы повышает зарплату, конечно. Но проблема в том, что рост останавливается - у новых выпускников очень большие возможности заскочить на большую должность, а у mid-career уже такого шанса почти нет.

значит ли это, что в японских компаниях все руководящие должности занимают только таким образом взращенные сотрудники? они вообще не переманивают со стороны руководителей?

Бывает, но чаще всего чем старше, тем выше должность. Как в армии по выслуге лет :)

Хотя времена меняются, конечно. Щас и иностранцев на руководящие должности берут только так.

Проще говоря, самое сложное для студента (абитуриента) - это попасть в престижный университет с громким именем, тогда будут шансы попасть на работу в хорошую компанию. Как ты учился не важно, главное статус ВУЗа. Про mid-career не согласен. Способный человек везде пробьется. А эпоха пожизненного трудоустройства в одной компании со скрипом, но начинает уходить. Желательно, конечно, не прыгать слишком часто. Шанс перейти с возможностью роста остается до достижения 30 лет, потом гораздо сложнее.

Edited at 2012-05-22 12:21 (UTC)

> Как ты учился не важно, главное статус ВУЗа.
На практике это не так. Мои коллеги по лабе провалились во все компании. Один сейчас молится на суисен (рекомендацию), а другой пойдет муниципальным служащим (комуин), видимо. А это Токийский университет, куда уж громче.

> Способный человек везде пробьется.
Я не говорю, что не пробьется, просто компании обычно не любят mid-career за их желание "пробиться". Взращенные студенты, как правило, спокойней и меньше болей доставляют.


Про провалились:
Ну сейчас время такое, ВСЕМ сложно найти работу. Экономика Японии хромает. Но в последнее время как раз хреново дело обстоит с трудноустройством синсоцу. Там какой-то лютый процент не устроившихся - прям рекорд. Хорошо берут сейчас в основном на тюзай за границу.

Ага, синсоцу работу не нашел - самоубийство. Грустно все это.

Практически совпадает с моими впечатлениями.

Это крутая система, наверное, если в ней с самого начала быть.
И подходит менталитету японцев очень. Они стеснительные, но
верные и трудолюбивые.

  • 1